採用にプラスになるとしたら、大手企業より小さい会社だと思います。人を育成する余力がないので、少しでも会社での働き方が分かっているほうが助かるので。

「インターンをする」ということを、主体的に決めて動いたことは、経験のひとつとして一定の評価を得られると思いますし、採用に結びつくこともあると思います。ただ、“インターンをやったから絶対採用される”ということではありません。

左右すると思います。以前、会社に所属した際は人事に携わっていましたが、インターンからの社員採用は、人となりもわかっていますしスムーズでした。もちろん、インターン先以外の企業に就職する場合も、“同業界のインターンをしていた”という経験であれば、何らかの良い影響はあると思います。

左右します。インターン経験がファーストキャリアになるので、学生に与える影響はとても大きいと思います。そこで仕事に対するスタンスや考え方が大きく決まってくると感じています。だからこそ、多少なりとも“社会人経験”があることは、採用面接などでもアピールポイントになると思います。

自分がどんな人になりたくて、どんな経験をすべきかを考えたうえで、インターンに臨んでいるのなら、それは自ずと採用にも影響を与えると思います。

当社では、インターンの経験はとても大事だと考えています。入社前にお互いを知り合う良い機会ですし、何も知らずに入社して「やっぱり合わなかった」ということも防げるので。
実際に、インターンに来てもらった後に入社した人が何人かいます。

インターン経験に関わらず、真剣に考えて自らアクションを起こした経験が、他者との差別になると思います。